Przyjąć należy wytyczne do prac systemowych, mających na celu zmniejszenie liczby szczebli organizacyjnych przez szersze oparcie zarządzania na samodzielnych przedsiębiorstwach (jest to możliwe w niektórych dziedzinach produkcji i usług). Równocześnie z tym zweryfikować należy zasady kształtowania wszelkiega rodzaju narzutów, pozwalających na utrzymywanie wielkiej nadbudowy administracyjnej (np. w drobnej wytwórczości, usługach). Opracować należy także zasady konstytuowania aparatu kierowniczego, przeciwdziałające nadmiernej liczbie stanowisk kierowniczych. Zweryfikować też trzeba zasady wynagradzania, będące przyczyną tworzenia wielu komórek organizacyjnych i stanowisk kierowniczych.
Harmonia społeczna wymaga, aby ludzie dobrze rozumieli sytuację kraju i racje polityki rozwojowej w skali państwa, regionu, organizacji gospodarczej. Niezbędna do tego jest szeroka i obiektywna informacja społeczno-gospodarcza. Powinna ona wzmacniać zaufanie społeczeństwa do władzy i przekonanie o słuszności polityki. W związku z tym należałoby wprowadzić obowiązek periodycznego informowania załóg przez kierownictwo o sytuacji ekonomicznej danej jednostki, z położeniem nacisku na problematykę efektywności i trudne problemy do rozwiązania. Najlepiej byłoby, aby przeprowadzały to KSR-y. Trzeba też zwiększyć zakres dostępnych informacji statystycznych dla jednostek badawczych, szkolnictwa wyższego oraz organizacji społecznych. Intensyfikacji wymaga działalność w zakresie edukacji ekonomicznej społeczeństwa. Powinno się także badać jej skuteczność. Szczególny nacisk należy położyć na rzetelność i odpowiedzialność informacji.