Należałoby również rozważyć, w których przemysłach można by powierzać kolektywom pracowniczym sprawy podziału zadań produkcyjnych w brygadzie, korekty norm, rozdział premii itd. KSR-y winny podjąć się opracowania długofalowych planów rozwoju służb socjalnych oraz rozwoju zawodo-wo-kulturalnego załogi. Opracowanie takich planów - obejmujących warunki pracy i rekreacji, warunki mieszkaniowe, służby żywienia i ochrony zdrowia - powinno aktywizować szerokie kręgi działaczy i wychowywać nowe ich szeregi. Plany te muszą być zgodne z potrzebami załogi i poczuciem sprawiedliwości. Takie plany społecznego rozwoju przedsiębiorstwa są opracowywane w niektórych wielkich zakładach radzieckich i okazały się tam bardzo pożyteczne, aktywizujące załogę. Ważną sprawą jest obecnie znalezienie trafnej formuły dla reprezentacji załóg na szczeblu WOG. Do rozważenia byłaby tu rada delegatów KSR-ów przy WOG-ach. Radę taką proponowalibyśmy jednak wykorzystać jako forum szerszej reprezentacji. Mogliby do niej wejść także przedstawiciele konsumentów towarów produkowanych przez WOG. W ten sposób ruszylibyśmy z miejsca sprawę reprezentacji interesów konsumenta. Sprawą do przemyślenia jest system delegowania ich przedstawicieli. Mogłyby to robić Liga Kobiet, związki zawodowe, „Społem" itp. Można przypuszczać, że powołanie rad, które stanowiłyby ramy dla wymiany poglądów między administracją gospodarczą, aktywem społecznym przedsiębiorstwa i reprezentantami konsumentów, spotkałoby się z pozytywnym rezonansem opinii publicznej kraju.